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WHISTLEBLOWING

La presente procedura integra quanto previsto nel sistema adottato da CIM, in particolare:

 

•   Codice Etico;

•   Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo della Società, previsto dal       D.Lgs. 231/2001 (di seguito anche il “Modello”).

 

Si prefigge di istituire chiari ed identificati canali informativi idonei a garantire la ricezione, l’analisi e il trattamento di segnalazioni – aperte, anonime e riservate – relative a ipotesi di condotte illecite rilevanti ai sensi del Dlgs. N. 231/01 e/o alle violazioni del Modello e/o del Codice Etico e di definire le attività necessarie alla loro corretta gestione.

La presente procedura si applica ai componenti del Consiglio di Amministrazione e dell’organo di controllo, ai dipendenti e collaboratori e a tutti coloro che operino sia all’interno (es. stagisti) che all’esterno (es: consulenti) per CIM e siano sotto il controllo e la Direzione della Società.

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Vedi modello organizzativo

MOG 2023

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